如何与90后沟通
作者：疯疯 发表在www.ssbbcc.com 于2013年07月11日
90后，个性鲜明的一代，有前途，但对职业迷茫。
90年代出生的小伙伴们，到了工作，赚钱的年代了，社会的竞争越来越激烈，如何减少对职业、人生的道路的迷失，相对于80年，交流是一个更重要的环节。
如果说80年肯干，那90后只能说是能干，不可否认，新一代的学习能力很快，也很精灵。做事思路天马行空，没有对自己的限制。
喜欢的东西就死里认，不喜欢就要不喜欢，而且没有理由，做自己想做的事，但可以不用考虑他人的感受。只要自己满意，就行了。
新人总有个学习的过程， 初分牛犊不怕虎嘛。
总结下对新人的感受
1、聪明，这个不可否认，确实如此。
2、不细心，这个因人而异，但表现较为大众化，不知道是不是跟学校有关系。
3、不有耐心，这个就更明显了，一件事，重复做段时间后，就会找理由不想做了。
4、不擅长总结经验与教训，这个问题，我也存在，但新人员更明显，经验与教训都不是很重视。
5、眼高手低，这个就是普遍现象了，真没有诋毁的意思，让我大跌眼镜的人，大有人在。
6、口出狂言，这个分两极化来讲，有好的一面，也有不好的一面，好的就是可刺激团队的进步，不好的就是竹篮子打水一场空，对于这样的人员，管理者需要特别小心。
7、客户，同事，朋友，家人，男女的关系无法一步到位区分清楚，讲话时，会把关系给弄混了，造成一些不必要的尴尬。
8、涉及个人生活的事，少介入与插手，90后的思维想法很独立，有不满与不开心，会在自己的圈子里发泄。
9、朋友这个词，不要轻易谈，对于90的人，这个词的定义很难理解，来工作，貌似就只有同事，领导的关系，想做朋友，很难。
10、伪装，也许这个词表达的意思不是很正确，但不得不说下，这些新人的适应能力太强了，不知道是个例还是普遍的现象，也许是这个社会的无奈。
可以调整的地方
1、谈话的地方不一定要选择在办公室，对于新人来说，会议到入过严肃了，轻松的地方可以选择咖啡馆。
2、工作量要一步一步加，入职能有入职前的培训是最好的，如果是商务与市场类岗位的人员，可以一开始就加大认知量，让人员闲不下来，技术岗的人员，不可以一下子工作量特别大，总结，因人因岗进行调整。
3、新人通常比较开朗，玩得开，工作上可能不如你，但玩上，一定比你强，组织新人进行部门活动，也是加强了解的一种方式。
4、职业规划需要提前准备，工作计划需要提前考虑，新人的思路与想法，通常比较海阔开空，来次头脑风暴也未尝不可。
5、岗位引导与工作引导，这个就要管理者的能力了，新人其实是很好的促进剂，尤其是部门成员都是带把的情况下，忽然来个聪敏的小女生，怎么教会她成为职业化的OL，也就是管理者的一个功课。
6、聊天，谈话，不需要太严肃，嘻嘻哈哈的，带黄的，侃风月的，都不是问题，但邮件与通知之类文档一定要按标准用语来执行。
还没想到，先写个标题，内容慢慢补，有想法的，欢迎补上。
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